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消息称,酒钢集团坚持市场化改革方向,建立健全与中层干部选任方式相匹配、与企业功能定位相适应、与经营业绩相挂钩的差异化薪酬制度;依据所属企业资产总额、净资产、营业收入、盈利能力、职工人数加权确定难度系数,从而决定中层干部薪酬水平;依据功能定位、管控要求,分类确定考核指标,突出考核重点;按照“高目标、高激励,低目标、弱激励”的原则,鼓励和倒逼子企业主动“摸高”。

该《方案》还提出,总部机构及职能配置方面,重点整合优化部门业务,明确新的职能职责并大力实施部门合署办公,集团公司职能管理部门从19个优化为14个,同步结合新的职能职责对发展规划部、资本资源国际部和生产运行管理部部门名称进行调整,确保部门职能更为聚焦,进一步强化职能部门政策转化利用和管理策划职能;分子公司机构设置方面,要求分子公司建立与产业发展定位、公司规模、工作量等相适应的内部机构和岗位编制,积极推进企业内部管理部门合署办公。

⚜(撰稿:王梦恒)

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    • 舒钧以🔂LV8六年级
      2楼
      江苏宿迁千亩金银花喜获丰收 变身“致富花” 助农增收😺
      2024/05/27   来自铁岭
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    • ⚞马薇信LV1大学四年级
      3楼
      美联储报告显示通胀让多数美国人财务状况恶化🥗
      2024/05/27   来自清远
      9回复
    • 庄政秀♈LV8幼儿园
      4楼
      让校庆成为爱国主义教育课堂❭
      2024/05/27   来自琼海
      1回复
    • 顾凝燕LV8大学三年级
      5楼
      北京六区合办特色专场招聘会 提供6000余个岗位💏
      2024/05/27   来自平顶山
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    • 费飞眉♫♓LV3大学三年级
      6楼
      本周末全国大部降雨持续 南方多地热度升级✩
      2024/05/27   来自青州
      3回复
    • 萧波震LV3大学四年级
      7楼
      官方号“玩梗”有趣也需有度➉
      2024/05/27   来自鹤壁
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